Odkryj swój potencjał zawodowy

Zachęcamy do skorzystania z Kwestionariusza Potencjału Zawodowego CCQ – autorskiego narzędzia firmy L.GRANT HR Consulting, opartego na znanej koncepcji typów osobowości MBTI® (Myers - Briggs Type Indicator), który pozwala na ocenę obszarów naturalnych predyspozycji zawodowych.


Dla kogo jest CCQ?
Narzędzie dostępne jest zarówno dla osób indywidualnych, jak i dla firm (wsparcie procesów rekrutacji i oceny pracowników), a specjalnie przygotowana platforma testów L.GRANT umożliwia wypełnienie kwestionariusza on-line (każdemu użytkownikowi przydzielany jest indywidualny login i hasło).

Indywidualny profil kompetencyjno-osobowościowy opracowany na podstawie kwestionariusza CCQ udzieli Ci cennych wskazówek i pomoże Ci podjąć decyzję, jeśli:


•    chcesz poznać swój typ osobowości i przekonać się, które ścieżki rozwoju zawodowego będą dla Ciebie najlepsze oraz w jakich typach zadań sprawdzisz się najlepiej
•    nie wiesz, w którym kierunku rozwijać własną karierę zawodową
•    jesteś odpowiedzialny za rekrutację i selekcję pracowników i chciałbyś, aby zatrudniane osoby odpowiadały wymogom firmy nie tylko pod względem umiejętności merytorycznych, ale także pod względem cech charakteru, predyspozycji i potencjału
•    do Twoich zadań należy ocena pracowników i projektowanie ścieżek kariery, które będą zgodne zarówno z celami strategicznymi firmy, jak i indywidualnymi kompetencjami pracowników
•    pragniesz lepiej zrozumieć swoich współpracowników i podwładnych, tak aby lepiej zarządzać ludźmi i skuteczniej ich motywować



Jakich informacji dostarcza CCQ?
Kwestionariusz Potencjału Zawodowego CCQ jest doskonałym narzędziem do badania mocnych i słabych stron potencjału człowieka - jego cech osobowości, temperamentu i motywacji. W odróżnieniu od wielu innych dostępnych skal, metoda ta jest w pełni znormalizowana i wystandaryzowana w warunkach polskich oraz posiada wiarygodne skale trafności i rzetelności.
 
Narzędzie składa się ze 106 par pytań-stwierdzeń, spośród których badany wybiera po jednym – bardziej do niego pasującym. Przy pomocy skali CCQ otrzymujemy informacje o potencjale zawodowym, charakteryzowanym w oparciu o następujące wymiary:
•    potencjał zawodowy w sferze predyspozycji intelektualnych (np. rodzaj inteligencji, zdolności analityczne);
•    potencjał zawodowy w sferze cech osobistych (np. odporność na stres, kreatywność);
•    potencjał zawodowy w sferze predyspozycji społecznych (np. orientacja na ludzi, asertywność);
•    potencjał zawodowy w sferze predyspozycji menedżerskich (np. organizacja pracy, styl kierowania).
 

Otrzymany wynik wskazuje na typ osobowości osoby badanej. Jego analiza pozwala na wyciągnięcie wniosków w zakresie:

•    idealnych warunków i specyfiki pracy dla danej osoby;
•    czynników motywujących i demotywujących ją do pracy;
•    stylu kierowania preferowanego przez osobę (a także stosowanego przez nią samą)
•    formy w jakiej najlepiej delegować jej zadania;
•    typu zadań, w których dana osoba będzie się najbardziej realizowała (zawodów, w których ma szansę na samorealizację oraz liczne sukcesy).
 
 
Analizując wyniki kwestionariusza CCQ, specjaliści L.GRANT opracowują indywidualny profil kompetencyjno-osobowościowy osoby badanej i prezentują go upoważnionej osobie lub osobom (np. w przypadku wsparcia procesu rekrutacji wyniki badania mogą być dostępne tylko dla osób rekrutujących lub dla osób rekrutujących i osoby poddawanej badaniu). Cała procedura odbywa się z zachowaniem poufności danych.


Dla zainteresowanych...
Wszelkich informacji na temat kwestionariusza CCQ oraz oferty dla osób indywidualnych oraz firm i instytucji w tym zakresie udzielą Państwu konsultanci naszej firmy. Zapraszamy!

Możesz także wypełnić formularz kontaktowy. 

Więcej informacji o typach psychologicznych i wymiarach osobowości znajdziesz w tym artykule.